Motiveres du af at arbejde tæt på mennesker med demens og gøre en forskel gennem din faglighed?
På demensafdelingen Torndalshave får du mulighed for at anvende din sygeplejefaglighed lige der, hvor den virkelig tæller – tæt på Hvidovre Kommunes 12 beboere, deres pårørende og deres hverdag. En central rolle, hvor du både arbejder klinisk og koordinerende.
Dine opgaver bliver blandt andet at:
Varetage pleje, omsorg og akutte sygeplejefaglige opgaver.
Koordinere driften i tæt samarbejde med afdelingslederen.
Sikre implementering af faglige metoder.
Udarbejde handleplaner og samarbejde tæt med pårørende.
Skabe struktur, følge op og facilitere beboerkonferencer.
Du har erfaring med dokumentation og Cura, men det er ikke et krav.
Team og hverdag
Hvidovre Kommune er en lille enhed med 12 beboere, der lever med moderat til svær demens. Qua størrelsen på afdelingen skaber det gode betingelser for nærvær og overblik i det daglige arbejde og mulighed for at skabe en rolig hverdag omkring beboerne. Afdelingen er opdelt i to teams, hver med ansvar for omkring 6 beboere. Det giver dig mulighed for at lære beboerne og deres behov rigtig godt at kende.
Du bliver en del af et tværfagligt team bestående af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, pædagoger, dig som teamkoordinator og afdelingslederen.
Hos Hvidovre Kommune vil du opleve en høj grad af tillid mellem medarbejdere og ledelse. Du får et tæt samarbejde med din leder, som er tilgængelig, ærlig og transparent, hvor der altid er plads til sparring.
Derfor skal du vælge Hvidovre Kommune
Et stærkt fællesskab med fokus på trivsel og gode relationer, både i hverdagen og til sociale arrangementer som sommerfest og julefrokost, hvor beboere og medarbejdere er sammen.
Medindflydelse og medansvar for opgaverne og udviklingen af den fælles praksis.
En tryg opstart, hvor det er vigtigt for Hvidovre Kommune, at du kommer godt fra start. Derfor får du en fast makker i afdelingen samt en makker fra Hvidovre Kommunes anden demensenhed, som bliver dine nærmeste sparringspartnere i den første tid. Du får et sygeplejefagligt fællesskab med teamkoordinatoren på søsterafdelingen og med Hvidovre Kommunes kliniske kvalitetssygeplejerske, hvor der desuden bliver planlagt faste møder med henblik på at sparre monofagligt.
Faglig udvikling
Hvidovre Kommune investerer i dig fra start med bl.a. 5-dages demenskursus, demensvejlederuddannelse og kurser i magtanvendelse og nænsomt nødværge. Hvidovre Kommune arbejder ud fra personcentreret omsorg og har fokus på høj faglighed, triage, tidlig opsporing og beboerkonferencer.
Hvem er du?
Hvidovre Kommune forestiller sig, at du er sygeplejerske med interesse for demens eller har erfaring fra området.
Om Dybenskærhave
Hos Dybenskærhave er der plads til både faglighed, nærvær og humor. Dybenskærhave arbejder ud fra værdierne respekt, sammenhold, faglighed og tillid – og det mærkes i hverdagen.
Dybenskærhave rummer i alt fire afdelinger. Tre afdelinger har 24 beboere i hver, heraf er én afdeling delt i et demensafsnit og et plejeafsnit, der arbejder tæt sammen. Derudover har Dybenskærhave én demensafdeling på Torndalshave med 12 beboere, der ligger på en separat matrikel.
Omkring beboere, pårørende og medarbejdere står et stærkt tværfagligt team bestående af Aktivitetsteamet, Serviceteamet, Ernæringsteamet, to Kvalitetssygeplejersker (hvoraf den ene er klinisk vejleder), Elevansvarlig og Administrationsteamet samt Dybenskærhaves vagtplanlægger.
Du kan læse mere om Dybenskærhave, Dybenskærhaves værdier og aktiviteter på Dybenskærhaves hjemmeside.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er en dagvagt på 37 timer med weekendvagt hver tredje weekend.
Der kan i sjældne tilfælde forekomme eftermiddags- og aftenarbejde efter aftale, for eksempel i forbindelse med støtte til øvrige vagter, oplæring af nye afløsere samt deltagelse i arrangementer.
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist er den 19. oktober.
Hvidovre Kommune forventer at afholde samtaler den 22. oktober.
Opstartsdato er den 1. december 2026.
Du er meget velkommen til at kontakte Nikoline, afdelingsleder på telefon 41866805 eller på mail: nikmu@hvidovre.dk, hvis du har spørgsmål eller ønsker at komme forbi og mærke den gode stemning.
Hvis du kommer i betragtning til stillingen, vil der – med dit samtykke – blive indhentet en offentlig straffeattest samt reference fra tidligere arbejdsgiver, da ansættelse er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og reference.
I Hvidovre Kommune bygger samarbejdet på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke. Engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer nye idéer og god service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.
Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.
Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle til at søge uanset køn, alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund.
