Vil du arbejde med CTS/BMS i et teknisk miljø, hvor anlæggene skal fungere i praksis hver eneste dag, og hvor du får mulighed for at udvikle dig fagligt i takt med opgaven?
På Hvidovre Hospital er CTS/BMS en vigtig del af den tekniske drift. Systemerne overvåger og styrer en lang række installationer, og når noget ikke fungerer som forventet, kræver det både teknisk forståelse, systematik og evnen til at finde den rigtige løsning.
Som CTS/BMS-specialist bliver du en del af EL- og BMS-teamet, der består af otte teknikere, hvor fire i dag har særligt fokus på BMS. Du kommer til at arbejde tæt sammen med dine kolleger, men får samtidig en central faglig rolle og forventes over tid at blive et fagligt fyrtårn for BMS-området.
Fra fejlfinding til idriftsættelseDin hverdag bliver en kombination af den eksisterende tekniske drift og de bygge- og anlægsprojekter, der løbende udvikler hospitalets installationer.
Nogle opgaver begynder med en fejlmelding, hvor du skal arbejde dig systematisk frem til årsagen og vurdere, om problemet ligger i styringen, kommunikationen eller selve installationen.
Andre opgaver starter langt tidligere i processen. Her kan du blive involveret i idéoplæg og kravspecifikationer og senere følge løsningen gennem test, idriftsættelse og overgangen fra projekt til stabil drift.
Det giver dig mulighed for både at løse konkrete tekniske problemstillinger og påvirke de løsninger, der skal fungere på hospitalet mange år frem.
Dine vigtigste opgaver bliver at- Arbejde med fejlfinding, vedligeholdelse og optimering af CTS/BMS-anlæg
- Deltage i test og idriftsættelse af nye eller ændrede tekniske installationer
- Analysere driftsdata og finde årsagen, når et anlæg ikke fungerer som forventet
- Bidrage med CTS/BMS-faglighed i drift samt bygge- og anlægsprojekter.
- Følge tekniske opgaver og leverancer til dørs i samarbejde med kolleger og eksterne leverandører
Derudover bliver dokumentation og teknisk opfølgning en naturlig del af arbejdet. Når en installation ændres, eller en leverandør udfører en opgave, skal de tekniske oplysninger være på plads, så løsningen også fungerer på længere sigt.
Teknikken skal kunne forklaresDu får kontakt med mange forskellige mennesker i jobbet, fra andre teknikere og fagledere til projektorganisationen, hospitalets afdelinger og eksterne leverandører.
Derfor er det ikke nok, at du selv kan forstå problemet. Du skal også kunne forklare, hvad der er galt, hvad konsekvensen er, og hvordan det bør løses.
Dansk Hr Service ApS lægger vægt på, at du kan samarbejde på tværs og holde en teknisk dialog på en måde, der skaber fremdrift frem for yderligere kompleksitet.
Det tekniske fundament er vigtigere end den perfekte baggrundDu har praktisk erfaring med CTS/BMS, automatik eller beslægtet bygningsstyring og en god forståelse for samspillet mellem styringen og de fysiske installationer.
Din baggrund kan f.eks. være som elektriker, automatiktekniker, eller noget andet relevant. Det afgørende er ikke titlen på dit svendebrev eller eksamensbevis, men hvad du har arbejdet med.
Erfaring med fejlfinding er vigtig, og har du arbejdet med idriftsættelse, er det en fordel.
Der anvendes blandt andet iFix, Desigo CC og Beckhoff i det eksisterende miljø. Dansk Hr Service ApS forventer dog ikke, at du allerede kender de konkrete systemer. Har du solid praktisk erfaring med sammenlignelige CTS/BMS-systemer, er det et stærkt udgangspunkt.
Mulighed for at vokse med rollenDansk Hr Service ApS forventer ikke, at du kan alle dele af rollen fra første dag.
Det vigtigste er, at det tekniske fundament er på plads, og at du har lysten og evnen til at udvikle dig fagligt.
I takt med at du lærer hospitalets anlæg og organisation bedre at kende, får du mulighed for at tage et større ansvar for BMS-området og blive en central faglig sparringspartner.
Det kan blandt andet omfatte kritiske systemer, tekniske netværk, dokumentation, leverandørdialog og den langsigtede udvikling af området.
Rollen er derfor relevant både for den erfarne CTS/BMS-profil og for dig, der allerede har den praktiske erfaring og nu er klar til at tage et større fagligt ansvar.
Stillingen er på 37 timer om ugen med betalt frokost, og der skal påregnes deltagelse i en kontaktbarhedsfunktion.
Ansøgning og procesDansk Hr Service ApS varetager rekrutteringsprocessen.
Første samtaler afholdes i slutningen af oktober.
Send CV via "Ansøg".
Christopher Sunddahl
Dansk Hr Service ApS
28 58 72 21
