Afdelingsleder til Sygedagpenge og Jobafklaring

Hvidovre Kommune søger en engageret og udviklingsorienteret afdelingsleder til Sygedagpenge og Jobafklaring.

Den rette kandidat får mulighed for at stå i spidsen for en vigtig reformdagsorden og skabe resultater for borgere, virksomheder og medarbejdere.

Hvidovre Kommune står midt i en gennemgribende udvikling af beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsesreformen sætter retningen mod en enklere, mere værdig og mere virksomhedsrettet indsats med større fagligt råderum og et stærkere fokus på resultater for borgerne.

Som afdelingsleder får man en central rolle i at omsætte reformens ambitioner til praksis. Afdelingslederen skal skabe retning, udvikle medarbejdere og sikre, at indsatsen bidrager til, at flere borgere fastholder eller genvinder deres tilknytning til arbejdsmarkedet.

Afdelingslederen bliver en del af centrets strategiske ledelse, som er et velfungerende lederteam i Center for Beskæftigelse og Borgerservice. Afdelingslederen refererer til centerchefen.

Om stillingen

Afdelingslederen får det ledelsesmæssige ansvar for medarbejdere, faglig kvalitet, økonomi og resultater på sygedagpenge- og jobafklaringsområdet.

Sammen med medarbejderne skal afdelingslederen videreudvikle en indsats, hvor borgerens ressourcer, progression og muligheder for beskæftigelse er omdrejningspunktet. Afdelingslederen skal sikre, at afdelingen arbejder målrettet med tidlige indsatser, virksomhedsrettede løsninger og et stærkt tværfagligt samarbejde.

Afdelingslederen bliver ansvarlig for at:

• Lede og udvikle afdelingens medarbejdere og faglige leder.
• Omsætte nationale reformer samt nationale og lokalpolitiske beslutninger til konkret praksis.
• Sikre høj faglig kvalitet og korrekt myndighedsudøvelse.
• Skabe gode resultater for borgere, virksomheder og kommunen.
• Anvende data og ledelsesinformation aktivt til styring og udvikling.
• Sikre god økonomistyring og effektive arbejdsgange.
• Styrke samarbejdet med virksomheder, sundhedsaktører og øvrige kommunale fagområder.
• Bidrage aktivt til den samlede ledelse og udvikling af beskæftigelsesområdet.

Dine vigtigste opgaver Sygedagpengeområdet

Afdelingslederen skal sikre en indsats, der understøtter hurtig og varig tilbagevenden til arbejdsmarkedet for sygemeldte borgere.

Det indebærer blandt andet, at:

• Flere borgere fastholder tilknytningen til arbejdsmarkedet under sygdom.
• Samarbejdet med virksomheder styrkes med fokus på fastholdelse og gradvis tilbagevenden.
• Antallet af langvarige sygedagpengesager reduceres gennem tidlig og målrettet indsats.
• Samarbejdet med sundhedsområdet og andre relevante aktører udvikles.
• Borgerne oplever en sammenhængende, værdig og professionel indsats.

Jobafklaringsområdet

Afdelingslederen skal sikre en indsats, hvor borgere med komplekse udfordringer mødes med klare mål, progression og realistiske veje mod beskæftigelse.

Det indebærer blandt andet, at:

• Flere borgere opnår job, uddannelse eller anden arbejdsmarkedstilknytning.
• Der arbejdes systematisk med progression og udvikling af arbejdsevnen.
• Meget lange forløb forebygges gennem tidlig koordinering og tværfaglige løsninger.
• Samarbejdet mellem beskæftigelses-, social- og sundhedsområdet styrkes.
• Medarbejderne understøttes i at anvende deres faglige råderum til at skabe individuelle og meningsfulde løsninger.

Hvidovre Kommune forventer, at afdelingslederen:

• Har solid ledelseserfaring, gerne fra beskæftigelsesområdet eller et andet myndighedsområde.
• Har eller er i gang med en relevant lederuddannelse.
• Kan skabe følgeskab, trivsel og høj faglighed blandt medarbejderne.
• Har erfaring med forandringsledelse og implementering af større forandringer.
• Kan arbejde strategisk og samtidig sikre drift og resultater i hverdagen.
• Har forståelse for sammenhængen mellem faglig kvalitet, økonomi og effekt.
• Evner at omsætte data til konkrete handlinger og forbedringer.
• Kan navigere sikkert i en politisk styret organisation.
• Er en stærk samarbejdspartner både internt og eksternt.

Som leder hos Hvidovre Kommune

Hvidovre Kommune søger en leder, der sætter en tydelig retning og skaber rammerne for, at medarbejderne kan lykkes.

Afdelingslederen forventes at være nærværende, tillidsbaseret og udviklingsorienteret og tror på, at de bedste resultater skabes gennem inddragelse, ansvar og fælles ambitioner.

Afdelingslederen formår at skabe balance mellem drift og udvikling og ser mulighederne i de forandringer, som beskæftigelsesreformen medfører.

Afdelingslederen motiveres af at skabe resultater, der kan mærkes for både borgere, virksomheder og medarbejdere.

Hvidovre Kommune tilbyder:

• En central lederstilling med stor betydning for kommunens beskæftigelsesindsats.
• Mulighed for at præge implementeringen af beskæftigelsesreformen lokalt.
• Engagerede og dygtige medarbejdere.
• Et stærkt, ambitiøst og samarbejdende lederteam.
• En organisation med fokus på kvalitet, udvikling og resultater.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Afdelingen for Sygedagpenge har 23 ansatte og er en af syv afdelinger i Center for Beskæftigelse og Borgerservice. Afdelingen er placeret på Hvidovre Rådhus.

Vil du være med til at skabe fremtidens sygedagpenge- og jobafklaringsindsats i Hvidovre Kommune, hvor borgernes vej tilbage til arbejdsmarkedet er det fælles mål? Så ser Hvidovre Kommune frem til at modtage ansøgninger.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig leder for Sygedagpenge og Jobafklaring, Maria Pedersen, på telefon 36393878 eller centerchef for Beskæftigelse og Borgerservice, Thomas Strøm, på 36392211.

Første samtale forventes afholdt onsdag den 11. november, og anden samtale mandag den 16. november. Mellem første og anden samtale vil der være en test. På dagen for anden samtale vil kandidaterne få udleveret en case, og der vil være forberedelsestid til denne inden samtalen.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

I Hvidovre Kommune bygger Hvidovre Kommunes samarbejde på en anerkendende og positiv kultur, hvor forskellighed er en styrke. Engagement, nysgerrighed og arbejdsglæde fremmer nye idéer og god service til borgere, virksomheder, kulturliv og samarbejdspartnere.

Hvidovre er en grøn forstad med en stærk historie; tæt ved vandet og hovedstaden og lige midt i Øresundsregionen.

Hvidovre Kommune ser mangfoldighed som en ressource og ønsker at afspejle samfundet. Derfor opfordres alle til at søge uanset køn, alder, religion, seksuel orientering, handicap/funktionsnedsættelse og etnisk baggrund.